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    參加招聘會要注意什么問題,雙選會是什么

    發布時間:2021-05-31 瀏覽( 6639 )

    參加招聘會要注意什么問題,雙選會是什么

    每年 求職 招聘季,各大院校會紛紛舉辦各種類型的宣講會、雙選會等招聘會,各地人才市場也會舉辦大型招聘會。今天小編就給大家說說 雙選會是什么 ,雙選會和招聘會的區別,告訴大家 參加招聘會要注意什么問題 。

    關鍵詞: 參加招聘會要注意什么問題 , 雙選會是什么

    雙選會和招聘會的區別 是什么呢?雙選會是針對應屆畢業生舉辦的求職招聘會,一般是眾多企業進入到校園,求職者選擇自己感興趣的企業,直接與HR面談,在雙方都滿意的情況下可以簽訂三方協議書。而各地政府所轄人力資源機構舉辦的普通現場招聘會實際上形式與雙選會差不多,二者的最大差別在于參會人員的不同。高校舉辦的雙選會僅僅針對應屆畢業生舉辦,而普通招聘會面向社會大眾,主要服務于待就業群體及用人單位,求職者身份不限,可以是高校應屆畢業生,也可以是社會求職者。一般而言,小編建議應屆生求職者最好是參加雙選會,雙選會 本身是針對應屆畢業生舉辦,在工作經驗上一般無要求,應屆畢業生找工作的成功率會相對更高。

    接下來小編就要說 招聘會注意事項 了。第一,要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,敢于表達出自己的條件和愿望。第二:保證良好的精神面貌。第三:不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前,留下一堆求職材料,然后轉身就走。最好事先了解好 招聘會流程 ,當天到達后先到招聘單位的展臺前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。第四:現場招聘會面試中不要過分強調報酬,現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸,互相還在試探階段,主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實,對于某一職位的市場價格,大家心里都有數,只要充分發揮,表現自身優勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值。第五:面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛,面試的時候需要給面試官一種重視這次面試的感覺,給面試官留下一個良好的印象。

    看過以上的內容后,大家就知道 參加招聘會要注意什么問題 以及 雙選會是什么 了。

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