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    常見求職陷阱,大學生求職被騙

    發布時間:2022-08-16 瀏覽( 18589 )

    小伙伴們應如何鑒別花樣翻新的求職騙局,提高警惕,保障切身利益,喬布 簡歷 小編小編特此揭秘,教你如何見招拆招,掃清 常見求職陷阱 的霧霾,預防 大學生求職被騙 。

    關鍵詞: 常見求職陷阱 , 大學生求職被騙

    《中華人民共和國勞動合同法》中已明確規定“不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”,然而,騙子設陷阱的最直接目的即是獲取利益,所以,以任何名義收取求職者現金的做法都應當提高警惕。小編提醒,常見的求職騙局手法有:

    1、誘導型

    相當多的求職騙局都是利用了求職者的心理弱點,如急于上崗、工作輕松、渴求高薪等,因此在QQ群、微信群中常會出現“學歷不限、有無工作經驗均可,只要會打字,即刻上崗”、“業務拓展、急招大量人才”“工作輕松,月薪上萬”等。

    小編專家表示,各行各業對于人才的選拔標準也是日漸提高,求職者的學歷、專業技能水平、發展潛能等綜合素質是企業招聘時重點考查的部分。高薪酬總是與高技能水平對應,求職者萬萬不可投機取巧,輕信與人才選擇標準背道而馳的求職捷徑,只有不斷提高自身的職業技能水平,憑借自己的真才實干贏得企業的認可,收益才最有保障。

    2、直接型

    收取推薦費、保證金、服裝費、體檢費、培訓費等,如遇以上情況,求職者應保持警醒,這些費用并不是求職過程中必須產生的,尤其不要輕信陌生人可以推薦好工作,但需打通關系,收取“好處費”以及網絡報名轉賬的請求。

    3、間接型

    1、入職后安排的崗位以及薪酬福利與招聘時承諾的不符,占到34%,建議求職者不要聽信招聘人員的口頭承諾,簽訂勞動合同前應仔細閱讀勞動合同中的內容,可以要求對方將有關承諾寫入勞動合同;

    2、遭遇公司遲遲不簽訂勞動合同或者試用期沒完沒了時,求職者應懂得公司的這種做法已經違反了勞動合同法,“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動同”且“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?!?/p>

    此時,求職者需采取一定的措施,而不是被動等待。

    看過以上的內容后,大家就明白 常見求職陷阱 有哪些以及如何預防 大學生求職被騙 了。

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