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    面試如何回答期望薪資_期望薪資怎么回答

    發布時間:2022-08-16 瀏覽( 27357 )

    找工作除了談情懷外,薪資也是十分關鍵的一點。 面試如何回答期望薪資 的問題呢?下面 簡歷模板 小編就來教教大家 期望薪資怎么回答 。

    關鍵詞: 面試如何回答期望薪資 , 期望薪資怎么回答

    求職者在回答HR關于薪酬期望值這個問題的時候大致會有以下幾類:

    1、直接告訴HR:我想要年薪XX,月薪XX;

    2、婉轉告訴HR:我想要比現在多百分之多少的增長;

    3、反問HR:貴公司這個職位可以給的薪酬是多少呢?

    4、反問HR:貴公司覺得我值多少錢呢?你們能開多少薪資呢?

    5、回避問題:我覺得貴公司一定有自己的薪酬標準,你們按照能夠給的薪酬開個價告訴我就好了,我能接受就接,不能接受就算了;

    6、回避問題:我對薪酬沒什么要求,更看重這個平臺和發展機會。

    根據在招聘領域工作多年的HR給出的說法,第一種回答為好,簡單粗暴,直截了當。大家能談就談,談不好就算。HR表示,“給出答案一的候選人,往往是那種自我認知比較明確,目標感也很強的人”。但是這個回答的難點就在于“自我認知明確”,要知道,大部分人是很難做到有自知之明的。由此,就有了后面5個答案。

    3、4、5這三個回答是比較不好的答復,今天主要就是為了解答這三個問題?!笇嶋H上,在專業面試結束之后,用人部門已經對這個候選人有了一個初步判斷:錄用還是不錄用,薪酬預期如何」。但是HR還是要先問候選人:你的薪酬期望值是多少?原因是用人部門的薪酬預期與候選人的薪酬預期往往是有差距的。那么HR就要想辦法在用人部門的預期和候選人的預期之間找到一個平衡點,只有這樣,錄用才能成功。既不讓用人部門覺得打破了內部平衡,又不能讓候選人覺得自己受委屈了,影響未來的工作積極性和穩定性。

    聰明的候選人會像答案一中所說的那樣告訴HR,我想要的就是這個價錢,你要能爭取到我就一定會來,你爭取不到我就不來了。

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